1 день на форуме
Стажёр либо становится сотрудником, либо превращается в потерянное время. Разница - в организации.
Что нужно определить сразу.
1. Срок и цель: чему научится к концу.
2. Кто наставник и сколько времени он на это тратит.
3. Что стажёр может делать самостоятельно, а что только под контролем.
4. Оплата: даже небольшая, но оговорённая.
Порядок допуска к работам. Сначала наблюдение и подготовка, потом простые операции под контролем, потом самостоятельная работа с проверкой результата. К чужим блокам - в последнюю очередь.
Что фиксировать. Список освоенных операций. Это и план обучения, и защита: понятно, за что человек уже отвечает.
Ошибка, которая всё портит. Использовать стажёра как бесплатные руки без обучения. Он уйдёт, а репутация мастерской останется.